哈喽大家好我是投资菌!
接下来的几个月菌菌会全面介绍各种stock comp,从RSA、RSU、NSO、ISO再到ESPP全覆盖。从简单的,它们是什么、什么时候需要交税、再到你该什么时候卖出,以及一些能让你从中获得更高利润的技巧。
上期讲了RSA与RSU之间有什么区别,本期我们来看看股票到底什么时候真的归你?
Vest
关于股票什么时候真的归你,就必须提到一个词vest!
Vested就是股票真的归你了,你有权卖它了;unvest代表还不是你的。
关于RSU,你只能看到它unvested与vested的状态。
关于RSA,你可能会看到vesting这个词。你基本可以把它看做是unvested的状态,因为在vesting的状态下,RSA的确在你的名下,并且你会获得分红,但你还是无法卖出,只有在vested的状态下,你才能卖出。
接下来我们来看一些Vesting Schedule的例子。
Graded Vesting
例子1:你的公司给了你4000股RSU,vesting schedule是4年,每年vest 25%。
那么就是每年你都会有1000股vest,转到你的名下。如果你待了3年就离职了,只能带走3000股,剩下的1000股就不会给你了。
这种vesting schedule叫做graded vesting,就是每次会有规律的获得同等数量的股票。
Cliff Vesting
例子2:你的公司给了你4000股RSU,vesting schedule是3年一次性交付。
那么就是待满3年就会获得4000股,如果在第二年就走了,整个4000股都与你无关。
这种vesting schedule叫做cliff vesting,就是所有股票都一次性vest。
Hybrid Vesting
例子3:你的公司给了你4000股RSU,vesting schedule是4年,第一年vest 25%,之后三年每个月vest同等数量。
那么就是待满一年会有1000股vest(4000*25%)。第二年开始每个月你都会获得83.3股(3000/3/12)。如果你待了11个月就走了,4000股都与你无关。如果你待了1年零1个月,会获得1083.3股。
这种vesting schedule叫做Hybrid vesting,也就是上面两种的混合版。
因此,当你有了RSA或者RSU后,最先要确定的就是你需要满足什么条件才能获得股票。知道了这个信息之后,也方便你在离职前想一想是否值得再多呆几个月。比如像是上面那个例子,你已经待了11个月了,只需再待1个月即可获得1000个公司的股票,如果立马走,一个股票都不会获得。
当你跳槽时,新公司会问你最早什么时候可以开始上班。你就可以根据这个vest信息决定是不是要在旧公司多待一段时间。
有些小伙伴甚至会根据这个信息,跟新公司协商拿到更多的stock comp。比如你可能只需要再待半年,即可获得额外1000股旧公司的股票。如果尽早入职新公司,看看能不能让新公司帮你多补点stock comp或者sign on bonus。
欢迎小伙伴在评论区谈谈,有没有人成功协商到了更好的薪水,讲讲你的经验。
如果你从未上市的公司拿到了RSU,你可能会疑惑:它是否只是个空头支票,或者自己是不是遇上了骗子,这东西能兑换吗?别着急,下期菌菌带你探索Pre-IPO的RSU是怎么回事,怎么兑换,有什么风险?
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