公司股票何时真正属于你？Vest机制揭秘！

哈喽大家好我是投资菌！

接下来的几个月菌菌会全面介绍各种stock comp，从RSA、RSU、NSO、ISO再到ESPP全覆盖。从简单的，它们是什么、什么时候需要交税、再到你该什么时候卖出，以及一些能让你从中获得更高利润的技巧。

上期讲了RSA与RSU之间有什么区别，本期我们来看看股票到底什么时候真的归你？

Vest

关于股票什么时候真的归你，就必须提到一个词vest！

Vested就是股票真的归你了，你有权卖它了；unvest代表还不是你的。

关于RSU，你只能看到它unvested与vested的状态。

关于RSA，你可能会看到vesting这个词。你基本可以把它看做是unvested的状态，因为在vesting的状态下，RSA的确在你的名下，并且你会获得分红，但你还是无法卖出，只有在vested的状态下，你才能卖出。

接下来我们来看一些Vesting Schedule的例子。

Graded Vesting

例子1：你的公司给了你4000股RSU，vesting schedule是4年，每年vest 25%。

那么就是每年你都会有1000股vest，转到你的名下。如果你待了3年就离职了，只能带走3000股，剩下的1000股就不会给你了。

这种vesting schedule叫做graded vesting，就是每次会有规律的获得同等数量的股票。

Cliff Vesting

例子2：你的公司给了你4000股RSU，vesting schedule是3年一次性交付。

那么就是待满3年就会获得4000股，如果在第二年就走了，整个4000股都与你无关。

这种vesting schedule叫做cliff vesting，就是所有股票都一次性vest。

Hybrid Vesting

例子3：你的公司给了你4000股RSU，vesting schedule是4年，第一年vest 25%，之后三年每个月vest同等数量。

那么就是待满一年会有1000股vest（4000*25%）。第二年开始每个月你都会获得83.3股（3000/3/12）。如果你待了11个月就走了，4000股都与你无关。如果你待了1年零1个月，会获得1083.3股。

这种vesting schedule叫做Hybrid vesting，也就是上面两种的混合版。

因此，当你有了RSA或者RSU后，最先要确定的就是你需要满足什么条件才能获得股票。知道了这个信息之后，也方便你在离职前想一想是否值得再多呆几个月。比如像是上面那个例子，你已经待了11个月了，只需再待1个月即可获得1000个公司的股票，如果立马走，一个股票都不会获得。

当你跳槽时，新公司会问你最早什么时候可以开始上班。你就可以根据这个vest信息决定是不是要在旧公司多待一段时间。

有些小伙伴甚至会根据这个信息，跟新公司协商拿到更多的stock comp。比如你可能只需要再待半年，即可获得额外1000股旧公司的股票。如果尽早入职新公司，看看能不能让新公司帮你多补点stock comp或者sign on bonus。

欢迎小伙伴在评论区谈谈，有没有人成功协商到了更好的薪水，讲讲你的经验。

如果你从未上市的公司拿到了RSU，你可能会疑惑：它是否只是个空头支票，或者自己是不是遇上了骗子，这东西能兑换吗？别着急，下期菌菌带你探索Pre-IPO的RSU是怎么回事，怎么兑换，有什么风险？

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