哈喽大家好我是投资菌！
接下来的几个月菌菌会全面介绍各种stock comp，从RSA、RSU、NSO、ISO再到ESPP全覆盖。从简单的，它们是什么、什么时候需要交税、再到你该什么时候卖出，以及一些能让你从中获得更高利润的技巧。
本期我们来看看：入职了未上市的公司，却得到了RSU？这是空头支票吗？如何保障我的权益？
首先，未上市公司也是会发RSU或stock option，这些都是基操，并不是骗子行为。
上市公司RSU操作流程
我们来看看正常的上市公司发了RSU是什么样的流程，可以说非常简单直白，因为一共就三步：
（1）发给你的RSU一直都不是你的，直到Vested，RSU才真正归你
（2）当RSU变成Vested状态，同年你的RSU将作为收入交普通收入税（Ordinary Income Tax）
（3）之后你可以考虑RSU的去留问题，卖掉后，赚了交税赔了抵税，如果能等超过一年以上才卖，就交长期增值税（Long Term Capital Gains Tax）
上市与未上市公司RSU操作有什么区别
未上市公司与上市公司的RSU并无区别，都是这样的流程，等RSU vested了之后交税就好了。
但未上市公司的RSU面临一个问题：如果你的RSU在公司上市前就vested，那你就要交税了。可是因为你入职的公司并未上市，所以你无法卖你的RSU，来筹集税金。
难不成你只能自掏腰包来交税了吗？税先交了，但是公司就是迟迟不上市。如果你等不到公司上市就离职了，岂不是赔了夫人又折兵？得到了一堆一文不值的股票，还为它上了税，简直太冤了吧！
别担心！公司为你准备了三个方案！
方案一：公司会从你手里买回股票
当你的RSU变成vested的状态，公司根据法规需要帮你做tax withholding。tax withholding就是以防止你在4月份报税时被大额税金当头棒喝，所以公司先帮你从你的收入里面预留一部分帮你去交税。通常，如果你获得的RSU价值为100万或以下，公司会帮你预留22%的联邦税；如果100万以上，会帮你withhold 37%。无论是上市还是未上市公司的RSU都要做这个tax withholding。
那么当你的公司是未上市公司时，你的公司就会向你买回足够的股数，来帮你做tax withholding，而且员工有权利调整公司帮你做tax withholding的百分比。
比如：你的收入很高，税率高达35%。仅做22%的tax withholding根本不够，那么你就可以要求公司帮你withhold更高的百分比，具体多少你自己说了算。这实际上是很好的一种方法。既然你没法在股票市场上卖股票筹集税金，那就卖回给你的公司嘛。
方案二：做83i election
如果你做了83i这个选择，在RSU vested的时候你可以暂时不交收入税（income tax），那么什么时候交呢？要么就是最多延期5年，要么就是等到公司上市，这两者中哪个最先发生，哪个日期就是你要交收入税之时。
但这个选项比较鸡肋，因为有可能5年后这个公司也没上市，但由于5年的年限已到，你必须要为RSU交收入税了。因此，这个83i存在着弊端，不太受欢迎。
方案三：Double-trigger RSU
接下来这个就是最受欢迎的了。一般来讲大部分未上市公司都是这个Double-trigger RSU，比如近来很火即将上市的Instacart就是Double-trigger RSU。
就如它的名字所示，RSU需要满足两个条件才能vest。第一个条件就是你的公司为你设置的vest条件，比如工作满N年。第二个条件就是公司上市。如此，就能避免股票先vested，公司却没上市的尴尬局面。
这样一来，即便你满足了工作满N年的条件，RSU也不会变vested，要等到公司上市它才会变vested！那时，你再将RSU作为收入交收入税就好啦。
好啦！下期菌菌带大家深入看看收到RSU后究竟什么时候交税？交多少？菌菌将用具体的例子让你深入浅出的弄明白RSU如何缴税。只有提前了解，才不会在报税时被打个措手不及！
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