哈喽大家好我是投资菌！
有经验的小伙伴应该都知道，当拿到stock compensation，最重要的就是了解vesting schedule。知道了Vesting schedule，你就知道获得的stock compensation什么时候真正归你支配了。但你知道吗？RSU/RSA的vesting和期权ISO/NSO的vesting有很大的区别。不懂它们的区别，可能会让你承受意想不到的巨大损失！
本期菌菌就讲讲RSU与期权的vesting有什么区别，到底该注意什么，以及行权上面的一些注意事项。
Vest区别
RSA/RSU vest
对于RSU/RSA，vest后就说明你有权利卖出股票，并且即使你离职了，股票也是你的。
NSO/ISO vest
对于期权ISO/NSO，vest只代表你有权利行权。如果你有期权vest，但你没有行权，一旦离职了，期权就没了，你带不走。因此，如果在离职之前，你发现期权还有价值可以利用，不想浪费了，就需要赶快行权。
如果你的公司需要你交钱行权，花钱买完股票，你就可以带着股票离职。并不需要在离职前把股票卖掉。
如果你的公司有cashless option那就更方便了，行权不需要花钱，无论是直接获得扣好款的股票，还是直接获得利润都可以，做好这些就可以离职了。
early exercise stock option vest
对于期权，还有一种叫做early exercise stock option。简单说就是你可以在股票vest之前就行权，但你还无法获得股票，要等到vest后才能获得行权所得的股票。这个的主要目的就是越早行权，你就越早享受长期增值，少缴税，并且增加增值的机会。
但它也有坏处，即使你早已行权，但如果你在vest之前就离职，你带不走股票。
接下来是一些行权上的注意事项。
关于什么时候行权，我们都知道要等vest之后。但对于能行权多少股，还是需要注意一些规则的。
vest行权规则
比如：Ben有公司给的期权，具体规则是可以以$10的价格买1200股，是4年的vesting schedule，那就是Ben有权利每年年底行权300股。
如果Ben在第一年vest之后没有行权，在第二年年底，他可以行权部分或者全部600股。
如果前三年，Ben都没有行权，那么在第四年末，他同样可以选择不行权，或者行权部分或全部的1200股。
值得注意的是，假如4年后，Ben要离职，但他还有没行权的期权，千万记得一旦离职期权带不走！唯一带走的方法就是离职前将期权行权。
2 Tips
- 记得留住prospectus、option agreement、和stock option plan。每当你对你的期权有问题，这些文件都能为你提供答案。
- 每年年末时都要看看你的期权，看看要不要行权，这样才能做有效的税务规划。
你知道吗？期权是能过期的！以为只有自己购买的期权能过期，公司给的不能过期，那你就大错特错了！好多员工在公司工作了好多年，期权已经赚得盆满钵满，但由于期权悄悄过期了，几百万甚至千万的利润直接化为泡影。
下期菌菌就带大家看看：不同情况下，期权的过期日有何变化。
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